我校荣获 “2013年度河南省引进国外智力工作先进单位”

夜末清风

近日，河南省外国专家局在郑州召开全省引进国外智力工作会议，对河南省引智工作做出突出贡献的单位进行了表彰。我校荣获 “2013年度河南省引进国外智力工作先进单位”荣誉称号，并作为高校代表在会上作了典型发言。
    近年来，我校在高层次外国专家引进、创新引智工作机制等方面取得了显著成绩。每年聘请长期外籍专家60余名，几年来聘任了包括4名诺贝尔奖获得者在内的200余名国际知名学者为我校名誉教授和兼职教授。来校工作的外国专家中，有中科院外籍院士1人，国家千人计划专家2人，外专千人计划专家2人，国家高端项目专家2人，省百人计划专家6人，省国际人才合作项目专家4人。先后有3名外国专家荣获国家友谊奖，4名外国专家荣获河南省黄河友谊奖。
    2013年，中科院外籍院士弗朗斯瓦•马蒂教授，千人计划专家Rajiv K. Singh教授和邵国胜教授、外专千人计划专家Michael John Thwaites 教授及Oscar D. Crisalle教授等17名高端人才全部按协议规定来校工作，在有机磷化学、绿色能源、航空复合材料、微纳成型技术、高性能微生物燃料电池、食管癌病因与化学预防、新型溶肿瘤病毒基因治疗药物研发等多个具有世界前沿性的学科领域开展了卓有成效的研究工作，取得了突破性、前瞻性的科研成果。
    近年来，我校在外国专家聘请与管理方面努力做到“引得来、留得住、管得好、出效益”。首先，力求外国专家聘请的多样化，确保“引得来”。 一是不断拓宽聘请渠道。主要是借助于政府部门搭建的高效平台，如中国国际人才交流大会等，同时充分发挥海外校友会、国外友好学校的作用，不断扩大识才、引才的国际网络。二是不断拓宽聘请领域。鼓励更多的学科领域开展引智工作，使外国专家在高层次人才培养、科研和实验室建设等方面发挥引领作用。三是不断提高聘请层次。围绕重点学科建设需要，有针对性地引进学术地位高、影响大的国际知名学者来校工作，如国外院士、资深教授等。
    其次，力求外国专家服务的人性化，确保“留得住”。 一是高度重视第一印象。外国专家不远万里来华工作，要克服很多困难。从他们到校第一天起，努力营造一个轻松舒适的氛围，对于他们长期安心工作具有较大影响。二是营造和谐的工作和生活环境。注重感情投资,为外国专家解决住宿、交通、饮食、通信等方面的实际困难，确保安全保卫制度落实到位，努力赢得他们的理解和信任。三是建立外国专家助手制度。给承担重要科研任务的外国专家配备科研助手和生活秘书。主要提供辅助性工作,充当联络人，为外国专家提供必要的帮助。
    第三，力求外国专家管理的科学化，确保“管得好”。 一是建立健全管理制度。结合学校实际，我们制定了完善的外国专家管理制度。在具体管理中，坚持原则性和灵活性相结合，以合同和相关规定为依据，切实维护外国专家的切身利益。二是多部门协调管理。对于引进的外国院士、千人计划专家等高层次外国学者，他们的聘请与接待、科研经费保障、学术团队支持等由国际交流处、人事处、科研处、相关院系等多部门密切配合，确保万无一失。
    国外一流专家学者加盟郑州大学，对于提升学校上水平上台阶和推进国际化进程具有重要意义。“国际磷化学实验室”、“中法有机磷功能材料国际联合实验室”、 “量子功能材料国际联合实验室”、 “微纳成型技术国际联合研究中心”、“中英联合分子肿瘤学研究中心”、 “中瑞新生儿脑损伤重点实验室”等一批中外联合实验室和研究中心在高端科研、高层次人才培养等方面取得了可喜的成果，提升了学校的科研实力和科技创新能力，提高了国际化新型人才的培养质量，对我省化学、医学、材料学等多个学科的发展以及社会经济建设都带来了较大的推动作用，取得了显著的经济效益和社会效益