郑州大学考试与人才测评研究中心获批中央人才工作理论研究课题

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      近日，接中央人才工作协调小组立项通知，郑州大学考试与人才测评中心王文成博士牵头申报的“完善人才评价机制研究”课题被立为2014年度中央人才理论研究课题。这是该中心自主持国家社科基金项目“干部选拔考试信用制度建设研究”和承担中组部、国家人社部委托课题之后的另一项考试与人才评价理论研究课题。
      该课题由郑州大学考试与人才测评中心副主任王文成博士主持，责任单位为郑大大学，研究人员整合了组织人事部门、首都高校以及党校系统等单位的主管领导、专家学者，计划从人才评价的理论基础、人才评价的管理运行机制、人才评价标准的构建机制、人才评价的方式方法、技术创新机制以及人才评价的质量控制机制等五个维度展开研究。
      自2009年成立以来，郑州大学考试与人才测评研究中心坚持以公共组织人事考试与人才测评为研究方向，狠抓内涵建设，强化协同创新，形成了科学研究、人才培养、社会服务三位一体的发展格局。截至目前，该中心主持公共组织人事考试与人才测评领域的国家社科基金项目2项，省部级课题7项，厅级课题10余项，出版专著5部，获省级科研奖励4项，承担政府部门横向委托项目近50项，为省内外提供各级各类人事考试与人才测评服务近百次。